克瑞斯的执行能力很强，在得到林顿的支持之后，和管理层很快就出台了一系列新的管理办法，包括绩效考核办法和薪酬职级管理体系。

UPN电视网积弱太久了，所有员工都憋着一口气，迫切的希望得到改变，更主要的是在被林顿收购之后，原有的既得利益集团全部被打破。

原CEO提前跑路，原COO和财务部经理被迫主动辞职，其他高管又被林顿捏住了命根子，被他好好的敲打，现在还都是戴罪之身。

新的管理办法毫无阻碍的得到了公司上下的热烈支持，很顺利的在公司开始全面推广。

表现出来的就是公司员工的精神面貌有了质的提升，员工的工作积极性全都被调动了起来，全部都开始围绕着公司的业绩转。

在此基础上，克瑞斯抛出了《谁想成为百万富翁》这一综艺节目，并明确告诉大家这是大老板林顿亲自策划的项目，公司上下全力开始推进。

很快，电视网就开始主动做起来《谁想成为百万富翁》的广告。

广告很简单，就是在屏幕上播放广告字幕，加上主持人的旁白播报。

“你想成为百万富翁吗？”

“快来参加UPN电视网的《谁想成为百万富翁》吧。”

“知识就是力量，知识就是金钱，你只要回答正确15道选择题，就可获得100万美元奖金。”

“答题过程中还可使用3种求助方式：询问现场观众、电话连线亲友、排除两个错误答案，但每轮只能使用一次。”

“参与方式：所有人都可以拨打********电话，通过电话答题参与，只需要正确回答三个选择题，就可以进入电视直播的答题决赛，获得赢取100万美元的机会。”

一石激起千层浪，还有这么好的事，只要回答15个选择题，就能赢取100万美元的现金奖励，还能在电视上充分展示自己。

有这么好的事，这不是天上掉馅饼吗，活该我发大财，这100万美元归我了。

这不就是我的美国梦吗，哈哈哈，百万富翁，我来了。

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在崇尚个人，追求财富的美利坚，这档节目可谓是骚中了所有人的痒处。

学生、白领、律师、医生工人、家庭妇女、政府工作人员、资本家、工厂主、农场主、甚至连农民统统被惊动了。

可谓是上至80岁的老头子，下至7/8岁的小学生，简直是无人不感兴趣。

UPN电视网最开始只安排5个电话坐席，负责观众的答题初选，但是很快电话就被打爆了。

负责接电话的工作人员压根连喝水都没有时间，根本就没有休息的时候，很多观众纷纷投诉参与热线电话根本打不进去。

UPN电视网综艺部从善如流，紧急增加电话坐席，从5部，到10部，再到20部，才终于得到缓解。

但由此也可以看出节目的热度，可以说，《谁想成为百万富翁》是还未开播就已经是爆红。

节目还没开始招商，各大品牌商就蜂拥而来，洽谈节目的冠名和广告插入，UPN电视网从开播以来，何曾有过这样的风光，让广告部的人幸福的走路都带风。